 今天废话不多说，直接开始一场主题分享 首先一上来就给了我们一个surprise！ 明日之星第二天的首场分享就是由微星科技中国区总经理Warner老大来主持  PC产业会是夕阳产业吗？ 不，目前销售的模式可能会导致企业走向没落，但PC产业不会是夕阳产业 在面对不一样的人和事的时候，要学会去了解对方 尊重差异、学会沟通、传递讯息，这样才能更好的去做一些事 同时老大还讲了讲如何做一个好员工，那就是工作观念（用心） 不是可不可以，而是要不要做 在找第一份工作的时候，一定要找一个大的平台，这样才会有更多学习的机会，在步入工作岗位的前期，只有2~3年的经验，不要轻易的选择跳槽 最后Warner老大也希望我们能够记住的几件事（划重点划重点） 1.换位思考，举一反三 成功者之所以成功，并不是因为有多少秘诀，只是他们比平常人多想几步罢了 2.落差——期望与现实的差距 落差就会衍生问题，问题就会衍生争执，最后很可能会走向失望的境地 所以清楚的沟通与陈述状况，才会有机会解决问题 3.善用工具 SWOT分析也好，5H1W也罢，甘特图的记录都行，智商高的人往往不是最强的，那些善于使用工具，善于思考，勇于行动的人才会是各行各业的强者 一个高层次的灵魂，需要更严格的锻炼  接下来的一场分享是由笔记本中国区负责人庄正雍Calvin来进行  Calvin带来的是创造品牌信仰 品牌的价值与打造，是透过产品力，营销管理，以客户需求满足为主 让产品自己说话——是领导新的电竞特色 品牌忠诚度的建立，是来自于内心对于品牌的认知 有信仰和灵魂的品牌才持续的发光发热 今日份的午餐也是很赞（假装有图）  这可能是史上最具仪式感的午餐 午餐过后的两小时报告，我以为是会是天哥来进行，可令我万万没想到的是，居然会是简文哲（简协理）先生来为我们进行 简协理与星光班的渊源可以追溯到第一届暑期训练营的时候，那时候训练营的破冰活动就是由简协理带我们进行的 我们这些参加过暑训营的“老人”见到简协理自然是格外亲切  这次简协理为我们带来的分享是有关职前培养与成长规划 毕业生找工作会优先考虑哪些因素呢？ 产业、地点、企业、学习、薪酬…… 在面试之前应该先做什么？ 那就是广泛收集应聘公司的相关信息，了解你要去应聘岗位的需求 为什么很多离开微星去别的行业的员工，最后会选择回来；为什么很多大学毕业后的年轻人愿意在微星工厂做流水线的工人 很重要的原因就是微星科技的核心价值 企业道德 BUSINESS ETHICS 勇气 COURAGE 承诺 COMMITMENT 执行力 EXECUTION 专注 FOCUS 荣誉 HONOR 创新 INNOVATION 热情 PASSION 速度 SPEED 团队合作 TEAMWORK 只有当我们拥有相同的价值观，朝相同的方向前进，目标精准，并保持在领先地位，才能改变赛局 很明显，微星就是这么做到了，星光班也需要朝着这个方向前进 核心的做事文化无非三点：务实、落实、诚实 比尔盖茨说过：打败对手最有效的方法，就是学的比对手快 我们在自我学习成长的过程中就要进行自我的认知＆反思 了解自己的盲点，挖掘自己的潜力 事情有多难，情况有多糟，环境有多差，最重要的还是你保持的态度 格局决定结局，态度决定高度 之后协理带我们合唱了微星的电竞之歌，歌曲很燃，不过我至今没在网络上找到曲子的原版 只找到了这个：中文版《万中选一》   （乍一看，张进学长才是幕后大佬） 之后的时间就是行业报告制作的信息采集阶段 从下午3点到晚上8点的这段时间，是我们的户外信息采集 我们前往各大卖场进行市场调研考察寻访 卖场里面的信息很多很杂，如何正确梳理，获取对我们有益的信息，这就需要各小组成员的分工和处理能力了 晚上9点开始小组头脑风暴和思维导图的绘制 天哥在最后补充了几句 就开始了行业报告的制作 时间越来越紧了 四名导师，四支明日小队 究竟会在这么短的时间内交出一份怎样的答卷呢？ 精彩仍在继续…… |
Sherry最可爱了
Billy
♡zy 发表于 2019-2-17 15:50
好厉害(ง •̀_•́)ง
加油，争取以后也可以参加明日之星
Payphone_K
小老弟Jack
是个胖婷吖 发表于 2019-2-17 13:31
果然高燃＋高能
明日之星加油鸭！
看着序杰学长的总结也学到了好多东西呦
小老弟Jack
Payphone_K 发表于 2019-2-17 17:59
电竞之歌类似于英雄联盟宣传曲那样燃的吗？好好奇
♡zy
Billy 发表于 2019-2-17 16:08
定个小目标，大二时候先把未来之星拿下
会飞翔的企鹅
Mint-毛毛
是个胖婷吖
Louie.
燕尾蝶.jpg)
Apaul
赵扬
夏日左脚菇凉
Anow
辰砂、
就仨字
廖梓俊