| 在台湾《天下》杂志上读到了一篇和年轻人就业相关的好文章。 我将要点提炼如下： - 职场新鲜人进入不确定的就业市场 - 企业招聘强调软技能 - 硬技能帮你获得关注，软技能帮你拿到工作 - 让年轻人有优势的5个软件能 - 如何发展软技能 我读完这篇文章有两点明显感受：1，越是困难的环境，越需要优秀的人才。2，加入星光班把各种技能锻炼起来！
请看完整文章哦~  职场新鲜人进入不确定的就业市场 对经济衰退和裁员的忧虑攻占媒体版面，职场新鲜人进入了不确定的就业市场。 最近一项对1000名18-54岁美国毕业生“职涯准备情况”的调查显示，许多毕业生非常焦虑。 根据这项去年一年之间做出的调查，近半毕业生表示，他们没有申请任何入门等级的职缺，因为觉得自己不够资格。 对于职场新鲜人来说，挑战更加严峻。 职涯专家、求职网站领英亚太地区编辑哈布利亚说：“年轻劳工进入职场可能遇到的挑战之一，就是欠缺经验。” 企业招聘强调软技能 根据领英，Z世代（18到24岁）劳工可能会担心欠缺经验的问题，不过有些产业非常积极在征才。例如，2022年十月，政府行政部门在领英平台上刊登的职缺比去年增加，澳洲增加52%，新加坡更是大增88%。 而澳洲刊登的零售职缺成长了114%，印度则增加49%，新加坡的物流供应链职缺增长41%。 这些职缺来自不同产业，但有一个共同点，就是强调软技能。 奇哈布利亚表示，目前企业正在从“以传统经验为基础”的雇佣，转型到以技能为优先。 她补充说，这是因为产业正在经历“迅速的变化与颠覆”，以技能为基础的雇佣，可以帮助雇主聘雇符合企业文化需求的人才。 “87%的征聘者认为技能是筛选求职者的关键。以技能为基础的做法，也能创造更广泛的人才池，而人才的多样性对于在当今市场维持竞争力是必需的。” 硬技能帮你获得关注，软技能帮你拿到工作 硬技能依然是确保工作的关键，但软技能可以帮助求职者脱颖而出。 奇哈布利亚说：“硬技能能帮助你获得征才者的注意，但软技能能帮助你拿到工作。” “硬技能是你职缺需要的技术。例如说，若你申请担任业务专员，你就必须懂得销售流程的知识并知道怎么用CRM平台。” “但你也需要简报技巧、沟通技巧等软技能，来向客户提出绝佳的商品宣传，并带着自信与团队和客户沟通。” 让年轻人有优势的5个软技能 根据领英，年轻人应该专心打造的5个软技能是： - 沟通：要能够简略地沟通你的想法、观点、见解，让别人了解你在分享什么。 - 时间管理：远距工作兴起，时间管理变得更重要，尤其是与雇主之间建立信任并展示你对团队的价值。 - 批判性思考：按照可得事实与资讯了解并处理状况的能力。 - 解决问题：想出解方并找出新的方法解决问题 - 人际技巧：后疫情的职场上，与全球同事建立关系、团队合作是重要技能。 如何发展软技能 奇哈布利亚说：“发展这些技能的一个方法是脱离舒适圈。承接新工作和新专案能增加你解决问题的能力，也让你有机会提升处理压力、批评和冲突的能力。” “年轻的专业人士也可以考虑加入专业组织或人脉团体。这是练习沟通与人际技巧的绝佳平台。” 资料来源：CNBC、Yahoo、Linkedin |
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